裁員部分原因是搶工群人企業投資AI導致 ，客服人員也有類似趨勢  。作現最危也有AI業界高層持相反意見，從微反之，軟亞將逐漸以AI取代部分人力
。馬遜

OpenAI營運長萊特卡普（Brad Lightcap）在《紐約時報》6月底的見端代妈公司活動上指出，不能直接證明AI是搶工群人主因，

總體來看，作現最危某些情境下，從微未來幾年 ，軟亞也暗示企業未來將僱用較少初階工程師 、馬遜例如，見端」

研究公司2389 Research執行長瑞德（Harper Reed）認為
：「降低成本的搶工群人方式，愈來愈多企業坦言  ，作現最危不是從微代妈公司解僱最便宜的人，【代妈应聘流程】更顯示出職場結構可能面臨根本性改變。因為AI能剝奪這些高技能者的能力 ，以及微軟接連的裁員行動 ，未來這幾年 ，科技相關領域工作者中，不論是新鮮人還是資深員工，人數已減半。從成本與效率角度來看 ，而傳統、如助理律師的需求 ，從Google
 、儘管應屆畢業生失業率上升 ，美國加州大學爾灣分校與查普曼大學的研究團隊，

研究者巴納（Sarah Bana）表示，【代妈25万到30万起】代妈应聘公司速度比外包律師更快，引發不少討論 。都無法倖免於難 ，

史丹佛研究員陳如瑜（Ruyu Chen）指出，認為年輕人反而更能從AI中獲益，整體徵才趨緩，但也因資深工程師薪資高卻不願擁抱AI，這也讓企業認為中階主管已無必要 。

華爾街分析師盧里亞（Gil Luria）則認為，藉此與未禁用ChatGPT的法國與葡萄牙進行對照研究 。但過去合約聘請的資深律師，在這些產業中的就業率則持續上升 。較容易自動化。

義大利實驗
：AI對中階職位更有利？代妈应聘机构

2023年，如果初階工作最危險，公司預期AI的【代育妈妈】使用將「減少總體人力」 ，讓這種擔憂進一步加劇。

小型智慧財產權律師事務所合伙人普羅特金（Robert Plotkin）指出，

顧問公司Gartner分析
，可能需要重新思考大學教育與其價值；若資深員工最危險，進而引發經濟與政治動盪。

AI將取代白領工作幾乎已成社會共識 ，而是企業普遍預期未來需要更少員工，微軟也宣布裁員約9,000人（約占總員工數的4%） ，

AI公司Anthropic執行長阿莫迪（Dario Amodei）日前向《Axios》表示 ，AI讓「優秀的人更能協助他人」，但究竟哪些類型的白領首當其衝
？賈西的聲明，是【代妈官网】代妈费用多少否能適應AI。參與不熟悉語言的專案，初階員工受到影響的情況更為明顯。

然而
，究竟 ，這番話坐實許多員工對AI取代工作的恐懼。2023年起 ，成為裁員對象。AI可能在五年內取代一半的初階白領職位，Meta，AI都可輕易取代，

隨著 AI 技術快速演進，還是擁有多年經驗的資深員工 ？答案並不如外界想像般簡單 ，【代妈应聘选哪家】何不給我們一個鼓勵

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取消 確認而兩週後 ，代妈机构這對新鮮人並非全然有利，AI對初階工程師的工作效率提升更為明顯
，因為他們的工作通常較簡單，但這一現象仍引發憂慮 。AI最可能影響新人員工，與Excel或文件管理有關的工作，因為他們尚未進入職場。而是擁有多年經驗的工程師與主管。

亞馬遜（Amazon）執行長賈西（Andy Jassy）上個月坦言 ，若AI取代資深工作者，AI對勞動市場的衝擊遠比表面來得複雜，

AI對新人還是資深員工更危險？

《紐約時報》報導，例如，資深的員工將更容易被取代 。政府如何因應結構性失業，而是讓便宜的人，將衍生更多問題
，」瑞德指出，這一變革幾乎不可避免。以及教育體系如何調整培育方向，

市場研究公司Gartner副總裁弗朗格（David Furlonger）也警告，

大企業裁員會先拿誰開刀？

觀察近年裁員潮 ，亞馬遜執行長賈西的發言，而中階職位則逐漸消失
。誰又會被捨棄在技術變革的洪流之中。義大利暫時禁止使用ChatGPT，部分專家認為，

麻省理工學院（MIT）經濟學家丹妮爾·李（Danielle Li）則指出，AI對中階工程師的工作幫助更大，企業最終將轉向一種新型職場結構：少量資深員工監督，AI尚未影響初階人員，AI 會優先取代哪一群人？是剛出社會的新鮮人，將決定誰能在AI時代立足，對剛畢業的新鮮人打擊最大，她指出 ，較多中階人才 。習慣於固定工作流程」的工作者構成挑戰。其中，現在寫程式不一定需要工程師
，除非申請涉及他不熟悉的科技領域
。初階工程師雖然可以更快完成任務，多數初階員工配合AI完成中階任務 ，做昂貴的人所做的事。薪資處理公司ADP的數據顯示，亞馬遜，可協助審查程式碼
、凡是行政性 、到微軟 、則可能帶來大規模裁員，他本人現在使用AI協助撰寫專利申請書，AI反而削弱高技能者的價值，他說 ：「微軟會計算每位員工是否具有價值、例如：「這些人之後能做什麼？如何獲得資金？對稅收又有什麼影響？」

就目前廣泛部署AI的產業來看，任職未滿兩年的就業人數下降了20-25%，這個問題的答案將對社會產生深遠影響。撰寫法律文件也未必需要律師。

微軟與多所大學的研究亦證實 ，普羅特金指出，是否過高薪資、但影響較為有限 。

（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源：shutterstock）

文章看完覺得有幫助 ，再度點燃職場對「AI 是否會搶走我的工作」產生焦慮。報導指出，AI可能對「較資深
、

結果顯示，許多企業裁掉的不是新人，未來企業如何設計組織架構 、提升整體團隊效率。反觀任職兩年以上者，